Konfliktmanagement
Dynamic Facilitation
„Wenn jedes ICH gehört wird, kann sich auch ein WIR formen.“
Dieses Zitat von Rosa Zubizarreta beschreibt pägnant die Wirkung der Moderations-Methode „Dynamic Facilitation“, die auf beeindruckende Weise den Teamgeist beflügelt und trotz Meinungsverschiedenheit eine gemeinsame kreative Lösungsentwicklung ermöglicht.
Offene Räume schaffen
Die Methode eignet sich besonders für Themen, die bisher unlösbar schienen, konflikthaft und emotional aufgeladen sind und Aspekte enthalten, die bislang nicht betrachtet wurden.
Gruppen erarbeiten dabei kreativ und vor allem zeitgleich Herausforderungen, Fragen, Lösungsideen, Bedenken und Sichtweisen zu einer komplexen Fragestellung oder schwierigen Arbeitssituation. Widerstände und heftige Gefühle, die in Gruppenprozessen sonst oft als störend empfunden werden, sind hier wertvoll und willkommen. Häufig erweisen gerade sie sich als entscheidende Impulse für eine tragfähige Lösung.
Auf diese Weise entstehen neue Perspektiven, die vorher so nicht sichtbar waren.
Selbst wenn ein zu klärender Konflikt noch unscharf oder scheinbar unlösbar ist, wenn ein Thema emotionsgeladen oder gar tabuisiert ist, hilft diese einzigartige Methode durch professionelle Prozessbegleitung sowie durch konsequentes Visualisieren dabei, ein besseres Verständnis für die Komplexität und die Vielschichtigkeit des „Großen Ganzen“ zu entwickeln.
Sprechen Sie mich gerne an.